Zavod za izgradnju Banja Luka dobitnik je priznanja „Međunarodna zlatna zvijezda za kvalitet“ koju dodjeljuje Svjetska direkcije za poslovne inicijative (World Quality Commitment) sa sjedištem u Španiji.
Ovu prestižnu nagradu, koja je banjolučki ZIBL svrstala među najuspješnije kompanije svijeta, uručena je u Parizu direktoru Čedi Saviću u ponedjeljak uveče, na godišnjoj Konvenciji koju organizuje Direkcija za poslovne inicijative iz Madrida.Konvenciji u Parizu, pored Savića, prisustvovao je i tehnički direktor ZIBL-a, Aleksandar Cvijanović
Priznanje-sertifikat „Međunarodna zvijezda – zlatna kategorija“ ZIBL je dobio za uspješno poslovanje u prethodnom periodu kao i postignute rezultate u primjeni međunarodnih standarda za kvalitet WQC, koje je ustanovljeno prije 23 godine.
- Ulazak u porodicu najuspješnijih na svjetskom nivou i dobijanje ovog sertifikata je čast za svaki privredni subjekat, i našoj kući dao je potpuno novi imidž. Istovremeno je ovo i velika obaveza za aktivnosti na daljnjem funkcionisanju i razvoju. Nastojaćemo da uspješno iskoristimo susrete sa vodećim svjetskim kompanijama i primjenimo njihova pozitivna iskustva za naše, još bolje, poslovanje – istakao je direktor Zavoda za izgradnju Banja Luka Čedo Savić.
Na Konvenciji su, pored Zavoda za izgradnju Banja Luka, priznanja, koja se dodjeljuju tajnim glasanjem, dobila uspješna preduzeća iz 54 zemlje.
- Nema sumnje da „Zlatna zvijezda“ sija punim sjajem i da je ovo velika promocija ne samo ZIBL-a, već i grada Banje Luke i Republike Srpske u cjelini – naglasio je Savić pojasnivši da se poslovanje i razvoj preduzeća, nominovanih za ovo priznanje, prate duži period, od strane nagrađenih i odabranih privrednih subjekata i menadžera iz cijelog svijeta.
Tako je bilo i sa Zavodom za izgradnju, analizirani su pokazatelji u poslednje četiri poslovne godine gdje su primjenjeni sljedeći kriterijumi: zadovoljstvo komitenata, strategija razvoja, referentna lista, međunarodna privredna saradnja, liderstvo u regionu, planiranje i donošenje odluka, funkcionisanje menadžmenta i organa, kadrovski potencijal, kontinuiran napredak, pozicija na tržištu, poslovni rezultat i ISO standard.
Ocjena se, po riječima Savića, donosi po svakom od navedenih kriterijuma, a sumiranjem rezultata i ispunjavanjem uslova se ulazi u završnu izbornu fazu.
- Pored ovih sveobuhvatnih i oštrih kriterija, Zavodu za izgradnju su uzete u obzir i ostale posebne aktivnosti: organizacija međunarodnih naučno-stručnih skupova „Savremena teorija i praksa u graditeljstvu“, naučno-stručni časopis iz oblasti graditeljstva, „Savremeno graditeljstvo“, međunarodna razmjena studenata u praksi, suorganizacija Međunarodne konferencije o seizmologiji i zemljotresnom inženjerstvu povodom 40 godina od zemljotresa, koja se održava u Banja Luci krajem oktobra – pojasnio je prvi čovjek ZIBL-a.
Ispunjavanjem ovih zahtjevnih kriterijuma i nizom korisnih aktivnosti, uključujući i zajednički nastup na tržištu sa međunarodnim partnerima, ZIBL je, ocjenio je Savić, pokazao „punu svoju zrelost i sposobnost u oblasti građevinskog konsaltinga, uspješno se plasirajući na svjetsko tržište, čime je doprinio promovisanju ugleda Banje Luke i i stabilnosti Srpske“.
Liderstvo u branši
- Zavod za izgradnju će ulazak u najuspješniju svjetsku porodicu svakako što bolje iskoristiti kroz stvaranje većih mogućnosti za međunarodnu saradnju, podršku i razmjenu iskustva u budućem radu s nagrađenim članicama, promociju kulture kvaliteta na regionalnom nivou, liderstvo u branši kojoj pripadaju, sigurnost i stabilnost na domaćem tržištu, edukaciji mladog stručnog kadra i kontinuiteta u pružanju usluga iz oblasti graditeljstva. Spremni smo da svoja iskustva prenesemo i na preduzeća iz okruženja koja se bave građevinskim konsaltingom, a na šta nas obavezuje i organizator Konvencije – poručio je dirktor ZIBL- a Čedo Savić izražavajući nadu da će „i ostali privredni subjekti u Srpskoj slijediti primjer Zavoda za izgradnju“.
Bolje poslovanje
U Zavodu za izgradnju su uvjereni u još uspješnije učešće na tenderima, kao i podizanje nivoa stručnosti, odgovornosti i poslovnosti kod zaposlenih, te stvaranja još pozitivnijeg sveukupnog, i vanjskog i unutrašnjeg ambijenta, koji će doprinijeti boljem poslovanju.
